搜「外傭年假計算方法」「外傭年假計法」「菲傭年假幾多天」，僱主要的不是一張網頁計算機的廣告，而是對得上到職日、又分得清三種假的算法。網上試算表只要輸入錯到職日，整年都會錯。
本頁用《僱傭條例》的年假框架說明外傭（外籍家庭傭工）怎麼數。法定假期 2026 年的日期表在外傭假期2026；這裡只處理有薪年假。
先分開：休息日、法定假、年假
外傭按月支薪，三種「假」仍然要分開記：
| 種類 | 何時有 | 2026 年常見日數 |
|---|---|---|
| 休息日 | 每 7 天給予 1 天 | 約每週 1 天，合約訂明哪一日 |
| 法定假期 | 不論年資均可放；滿 3 個月才有假期薪酬 | 15 天（含復活節星期一） |
| 有薪年假 | 連續受僱滿 12 個月後 | 7 至 14 天，視年資 |
把年假「拆散補在公眾假期旁邊」可以，但要雙方同意並記低日數，避免年底才發現對不上。休息日與法定假期不能用年假抵銷來「買走」。
年假日數表（按假期年度）
「假期年度」一般是由到職日起計的每 12 個月，不是日曆年 1 月 1 日（除非合約另有合法安排且不削弱法定權利）。
| 連續受僱的假期年度 | 該年度有薪年假 |
|---|---|
| 第 1 年（滿 12 個月後） | 7 天 |
| 第 2 年 | 7 天 |
| 第 3 年 | 8 天 |
| 第 4 年 | 9 天 |
| 第 5 年 | 10 天 |
| 第 6 年 | 11 天 |
| 第 7 年 | 12 天 |
| 第 8 年 | 13 天 |
| 第 9 年及以後 | 14 天 |
讀表時最常見的錯：以為「一入職就有 7 天」。權益在做滿首 12 個月後才產生。第 2 年仍然是 7 天；從第 3 個假期年度才開始每年加 1 天。
用到職日數一次
假設工人於 2025 年 4 月 1 日開始受僱，中間沒有斷連續合約：
- 2025-04-01 至 2026-03-31：第一個假期年度，滿期後可放 7 天（通常在隨後 12 個月內放）
- 2026-04-01 至 2027-03-31：第二個假期年度，仍是 7 天
- 2027-04-01 起的年度：8 天，如此類推
若 2026 年 6 月才放第一年年假，那是在放已經賺到的 7 天，不是「第二年預支」。預支未賺到的年假，屬雙方書面協議，解約時可能要扣回，務必寫明。
勞工處容許僱主指定假期年度的起計日（例如統一用 1 月 1 日），但不能因此令工人少過法定日數。改起計日要算清楚過渡期，不要只在 WhatsApp 說「以後跟日曆年」。
放假方式與「返鄉假」
外傭常把年假疊在回家探親。這是安排問題，不是另一套法定假：
- 年假應連續放，除非工人同意分期
- 僱主應至少 14 天前以書面通知放假日期（條例對通知有要求）
- 工人要求某段日期，僱主應作合理考慮
- 返鄉機票、簽證續期是合約／入境安排，不要把機票日數偷偷算進年假，除非書面同意
標準僱傭合約另有返回原居地的交通安排，與年假日數是兩件事。把「買來回機票」說成已經給了年假，是常見混淆。
未放年假、終止合約時點算
僱傭結束時（到期、通知期完、代通知金、或符合條例的終止），僱主須支付：
- 已結束假期年度中，尚未放取的年假薪酬
- 當前未滿的假期年度，按比例計算的年假薪酬
比例直觀理解：該年度法定年假日數 ×（該年度已受僱日數 ÷ 365）。實際計算用勞工處公式及平均工資，不要用「一個月人工 ÷ 30 × 日數」的口頭算法代替，尤其是最後一個月有加班或不全月。
提早解約的通知期、回程機票、簽證兩星期規則，見外傭提早解約。年假薪酬是其中一項結算，不是全部。
中介計錯年假時點算
中介不是勞工處。名冊沒有年假欄。目錄用來核對中介是否在公開名單，不是用來下載年假計算機。
若中介在職責表或「僱主須知」寫「一律每年 7 天，做滿十年都係 7 天」，那是低於條例的講法，不要照簽。法定下限不能用合約削走。
續約時年資一般視為連續，不要因為換了一份標準合約就從 7 天重新起跳，除非中間真的斷了連續僱傭。續約手續見外傭續約。
與最低工資的關係
年假薪酬跟月薪走，月薪不得低於簽約時的最低許可工資（2025 年 9 月 30 日起新約為每月 5,100 港元）。不放年假而另補一筆「假錢」、同時要工人繼續上班，要符合條例；法定假期更是禁止買假。
本頁不是法律意見。有爭議可向勞工處勞資關係科查詢。最終以《僱傭條例》、標準僱傭合約及你保存的出勤、放假書面紀錄為準。