外傭休息日可否用錢買走？

不可以當成合法代替方案。僱主須每七天給予一天連續不少於 24 小時的休息日。除無法預見的緊急情況外，不得要求外傭在休息日工作。緊急開工後，須在 30 日內另給休息日，並在 48 小時內通知工人。只加糧而不補假，不符合條例。

外傭休息日補錢點算？

條例沒有一條「休息日買斷公式」讓你用月薪除三十來結帳。合法處理是補回休息日。若雙方另外協議在補假之外支付額外報酬，那是額外的，不能取代補假。出勤與出糧要分開寫。

不是。可由僱主指定，定期或非定期。若非固定星期幾，須在每個月開始前通知該月的休息日。星期日是否休息日，以合約及通知為準，不是自動跟銀行公休。

若法定假期適逢休息日，須在隨後一個不是法定假期、另定假期、替代假期或休息日的日子另給假期。這與「補錢」無關，是補一天假。

長文說明「外傭休息日補錢計算」為何容易算錯。外傭每七天享有連續 24 小時休息日；僱主不得強迫在休息日工作。緊急開工須在 30 日內補回休息日，並在 48 小時內通知。額外工資不能合法代替給予休息日。

搜「外傭休息日補錢計算」「外傭休息日加班費」，試算表通常教你用月薪 ÷ 30 × 日數。問題是：香港《僱傭條例》對休息日的主軸是給予休息日，不是開一條可以買斷的價目。外傭按月支薪，休息日一般已包含在月薪內——你要處理的，是有沒有真的放假，以及緊急開工之後有沒有補。

法定假期 2026 年有 15 天，見外傭假期2026。未滿三個月的法定假見外傭未滿三個月勞工假。本頁只處理每七天那一天。

休息日是連續不少於 24 小時的一天，每七天至少一次。可以固定（例如每週日），也可以不固定；不固定就要在每個月開始前告訴工人該月哪幾天休息。

它不是：

外傭留宿僱主居所。休息日她仍住在合約住址，但該 24 小時不應被當成普通工作日。叫她「休息日順便睇住小朋友」仍然是工作。

條例允許的，是改期休息，不是開一張休息日價目：

「補錢」若是指：已經依法補了休息日，另外自願多付一筆，那是雙方額外協議，寫進出糧備註即可。若是指：永遠不放假、月尾用公式結一筆，這不是休息日計算方法，是不給予休息日。

月薪不得低於簽約時最低許可工資（2025 年 9 月 30 日起新約 5,100 港元）。休息日已包在月薪裡，不代表可以再扣「放假就減糧」。

不要用試算表代替出勤表。每週記：

出糧簽收表不要只寫一個總數。爭議時，勞工處要對的是日子，不是「我有俾多錢」。

把年假拆去「補」休息日，或把法定假說成休息日，年底一定對不上。年假公式見外傭年假計算方法。

僱傭中介名冊沒有休息日欄。目錄用來核對中介。排哪一天休息，寫進合約或每月通知。續約時可一併重寫，見外傭續約。因休息日爭拗而解約，結算仍按外傭提早解約，不會因為你曾經「補過錢」就自動清零其他項目。

本頁不是法律意見。最終以《僱傭條例》、標準僱傭合約及勞工處說明為準。